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        紐約市旨在遏制人工智能偏見的法律生效

        來源 中金網 07-07 14:35
        摘要: 周三,專注于人工智能驅動的就業工具的新立法在紐約市生效,禁止雇主和機構使用自動就業決策工具(AEDT),除非該工具在去年經過了偏見審計。

          隨著人工智能工具被企業迅速采用,紐約市的法律旨在防止就業決策中的偏見。

          人工智能 圖片:Shutterstock

          周三,專注于人工智能驅動的就業工具的新立法在紐約市生效,禁止雇主和機構使用自動就業決策工具(AEDT),除非該工具在去年經過了偏見審計。

          根據 2021 年地方法 144,新規則旨在防止偏見并確保使用人工智能的就業決策的公平性。

          除了一年的審計窗口外,紐約市消費者和工人保護部 (DCWP) 規則還要求審計結果向公眾公開,并且必須向員工和求職者提供適當的通知。

          自動化就業決策工具可協助或取代自行決策。這些工具的例子包括 Freshworks、Breezy HR、Greenhouse 和 Zoho Recruits,它們可以篩選或預篩選簡歷。

          “DCWP 將收集并調查[偏見]投訴,”部門發言人通過電子郵件告訴Decrypt。該機構補充說:“對違法行為的民事處罰將根據具體情況計算?!辈⒔忉屨f,法律允許在使用 AEDT 違法的每一天分別進行單獨的違法行為。

          6 月份,商業評論網站B2B Reviews報告稱,接受調查的人力資源部門中有 21% 使用 OpenAI 的 ChatGPT 等人工智能工具進行培訓和開發,平均每周節省 70 分鐘。十分之一的人力資源部門還表示,他們使用聊天機器人起草解雇信。

          該發言人表示:“在制定 AEDT 規則時,我們努力在求職者的權利和企業的需求之間取得適當的監管平衡,正如我們的規則制定過程所反映的那樣?!?/p>

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